Globalni trendovi radne snage – neke činjenice

• Ulazimo u doba kada je dominantno društvo – društvo znanja.

• U društvu znanja, sposobnost pojedinca i organizacije da skupljaju i dijele znanje je njihova najvažnija kompetencija.

• U takvom okruženju baziranom na znanju, jedno od najvažnijih ulaganja koje organizacija može napraviti je ulaganje u svoje zaposlenike – svoj ljudski kapital.

• Znanje se stalno unapređuje i organizacijske „baze znanja“ trebaju stalnu nadogradnju.

• U eri sve kompetitivnijeg i izrazito mobilnog tržišta rada, kontinuirano ulaganje u ljudski kapital će biti nužno za privlačenje i zadržavanje potrebnih talenata i pružanje proizvoda i usluga visoke kvalitete na učinkovit način.

• Koncept učeće organizacije i pružanje cjeloživotnog obrazovanja zaposlenika su široko prepoznati kao ključni elementi dugoročnog korporativnog uspjeha.