|
Stranica 1 od 2 U trenutnoj ekonomskoj klimi, jedno od pitanja koje si svaki rukovoditelj postavlja je kako povećati učinak i generirati više profita.
Unaprjeđenje učinka pojedinca i organizacije ostvaruje se kada zaposlenik ili grupa zaposlenika nauči nove vještine koje će ostvariti željene rezultate kada se primjene.
Istraživanja u javnom i privatnom sektoru su pokazala da ulaganja u učenje imaju značajan ekonomski povrat organizacijama kroz smanjenje troškova, povećanu učinkovitost i druge direktne i indirektne dobitke koji unapređuju učinak i kompetitivnost organizacija
Povrat ulaganjaEmpirijski dokazi pokazuju da su visoki povrati ulaganja u učenje motivirali neke kompanije da povećaju takva ulaganja. Jedna studija je pratila rezultate povrata ulaganja za 10 privatnih i javnih kompanija koji su se kretali od (najniže) 150% do čak 2000%, sa prosjekom od 871%. To znači da su za svaki uloženu kunu na učenje dobili gotovo 9 kuna.
Unaprjeđenje usluge Mnoge uslužne organizacije ulažu u učenje jer se pokazalo da su mjerena unaprjeđenja usluge doprinijela reputaciji “branda”, zadovoljstvu klijenata i, naposljetku, kompetitivnoj prednosti.
Katalizator za promjeneU kompetitivnim okruženjima koja se brzo kreću, samozadovoljstvo i rigidnost su smrtonosne. Učenje pruža perspektivu i promovira inovacije i ključni je motivator promjene, počevši sa promijenjenom razmišljanja koje je često skriveni blokator uspješnog organizacijskog razvoja i pravovremene prilagodbe.
Zapošljavanje i zadržavanje ljudiIstraživanja pokazuju da radnici smatraju da je učenje bazirano na radu ključno za njihov osobni uspjeh u svijetu nestalnih organizacija. Posljedično, njih privlače organizacije koje pružaju mogućnosti za učenje koje se potencijalno može prenijeti. Na poslu, njihov moral i zadovoljstvo poslom direktno ovise o njihovom osjećaju da organizacija brine za njih što se vidi na ulaganjima u njihovo obrazovanje.
Ažurirano ( Četvrtak, 26 Ožujak 2009 14:41 )
|
